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干部破格选拔制度小议－－－－－－－－－－关于“28岁副厅级领导”的见解《一》

楼主

发表于 2008-4-21 09:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

近日，网络上关于“28岁副厅级领导”的议论铺天盖地，本人也饶有兴致地翻看了一下此人简历，根据“张书记”官方资料，本科学历，02年参加工作；02-04年普通科员；04-07年正科级级别（其中前两年担任非领导职务，最后一年担任领导职务）；07-08年正处级级别（只有7个月时间）；08年- 副厅级。也就是说，此人从02年参加工作后，直接进入公务员队伍并在基层“锻炼”2年后，从04年开始以幂级数的速度开始了其仕途生涯：由普通科员直接过渡到正科级，在正科级上为当和人民奉献3年（只有担任1年领导职务的经历）后又跳跃至正处级，最后在正处级的宝座上刚7个月又攀升副厅级。
　　以其这么惊人的升迁速度，对比《当政领导干部选拔任用工作条例》，不禁让吾等小民汗颜，看看人家这位“张书记”这自我价值是如何实现的，是如何与社会价值和谐统一的！大多数网民热议和争论的焦点也正在于此：此人的选拔程序完全不符合《条例》规定。因此网络上也出现了很多关于其身份背景的猜测和遐想。然而，猜测和遐想对于“张书记”本人和负责选拔此人的相关组织部门和领导并不会构成太大的压力和负担，因为他们可以冠冕堂皇地用公民隐私权来抵制这些他们可能认为“无聊”和“无稽”的猜测，“张书记”本人还有可能继续按照这惊人速度升迁，而一些组织部门和领导也还有可能继续以这种“破格”方式选拔干部。
　　那么，必然带来了一个制度上的问题，既然《条例》允许干部选拔中出现“破格升迁”的程序，那么在实际的干部破格选拔工作中怎么样才能保证防止以权谋私的现象呢？“张书记”本人并没有什么证据被证实“裙带关系”，本人对他不做无端猜测；但是肯定会有“王主任”“李局长”之流的太子当、姑爷当、二爷当等在其个人仕途道路上，由于身份特殊，但又要照顾ZF公开颁布的《当政领导干部选拔任用工作条例》的权威姓，而“被迫”选择破格提拔这个程序和这个荣誉，从而在广大人民群众中践踏了《条例》乃至ZF的公信力。因此，鄙人建议，由于《条例》中允许“破格升迁”，而“破格升迁”在众多的干部选拔中毕竟占据少数，那么能不能在公布“破格升迁”官员个人履历的同时，简要注明其被破格提拔任用的原因呢？比如说是不是提出了发展经济的好主张和做出了振兴生产的有力工作，或者是不是制定和执行了有益措施提高了群众的文化素养和和坚定了群众的精神信仰，或者是不是拯救老百姓于水深火热之中，实现了老百姓的根本利益和迫切要求呢？

　　如果组织部门在对广大官员特别是年轻干部破格提拔选用时，能公开地详细而清楚地说明该官员的具体工作和实际功绩，既可避免广大网友的猜疑进而保护了这些官员的名誉和隐私权，又提高了ZF部门人事制度上的透明姓和公信力，还能还广大公众对干部选拔的知情权（尽管人民群众按照法律还有参与权、选择权和监督权等）。组织部门何乐而不为之呢？

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一笑

沙发

发表于 2008-4-21 09:18:00 |只看该作者